Что изменится в работе бухгалтера и кадровика в 2024 году?

С каждым годом бухгалтерия и управление персоналом сталкиваются с новыми вызовами и возможностями, которые влияют на их рабочие процессы. В 2024 ГОДУ ПРЕДСТОЯТ ИЗМЕНЕНИЯ, которые повлияют на работу бухгалтеров и кадровиков. Рассмотрим ключевые тенденции, которые определят этот год.

бухгалтерия в 2024 году

⃣ ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ

Бухгалтерия и управление персоналом становятся все более зависимыми от цифровых технологий. Программы искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизированные системы будут широко использоваться для обработки данных, составления отчетов и оптимизации процессов управления персоналом.

⃣ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

В 2024 году ожидается внесение изменений в законодательство, касающееся бухгалтерской отчетности и управления персоналом. Бухгалтеры и кадровики должны будут тщательно следить за новыми требованиями и внедрять их в свою практику.

⃣ ГИБРИДНАЯ МОДЕЛЬ РАБОТЫ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

После изменений в подходах к удаленной работе, предприятия переходят к гибридной модели. Это требует новых методов учета трудозатрат, эффективной коммуникации и инструментов для обеспечения сотрудников нужными ресурсами, независимо от их местоположения.

⃣ БЕЗОПАСНОСТЬ ДАННЫХ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

В свете растущих киберугроз и ужесточения нормативов по защите данных, бухгалтеры и кадровики сталкиваются с увеличенной ответственностью по обеспечению безопасности конфиденциальной информации. Это включает в себя улучшение систем защиты и обучение персонала в вопросах кибербезопасности.

⃣ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И УЧЕТ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

В 2024 году ожидается повышенный интерес к экологической ответственности предприятий. Бухгалтерам и кадровикам придется учитывать экологические показатели и внедрять стратегии устойчивого развития в управление персоналом и бизнес-процессы.

⃣ ФОКУС НА АНАЛИТИКЕ И СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

С ростом значимости данных, бухгалтеры и кадровики будут активно использовать аналитику для принятия стратегических решений. Это включает в себя более глубокий анализ данных о персонале для оптимизации бизнес-процессов.

⃣ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

С увеличением конкуренции на рынке труда, работодатели будут акцентировать внимание на обучении и развитии своих сотрудников. Кадровики станут активными участниками в разработке программ обучения и стратегий карьерного роста.

✔В 2024 ГОДУ БУХГАЛТЕРЫ И КАДРОВИКИ станут не только исполнителями рутинных задач, но и стратегическими партнерами в развитии предприятия. Внедрение современных технологий, акцент на безопасности данных и аналитике, а также стратегическое управление персоналом помогут им успешно адаптироваться к изменяющимся требованиям бизнес-среды.

Бизнес Тверь